Il y a quelques jours, on m'a posé la question suivante :
En quoi le design d'intérieur peut-il favoriser l'inclusion au sein d'une entreprise ?
La réponse que j'ai apportée sur le moment m'a semblé incomplète et m'a amené à creuser le sujet. Voici le fruit de mes réflexions...
Accessibilité physique
Le design inclusif m'évoque en premier lieu l'accessibilité physique des lieux. Les locaux d'une entreprise doivent être conçus de manière à ce qu'ils puissent être pratiqués par tous, en fournissant par exemple des rampes et des ascenseurs pour les personnes à mobilité réduite, ou encore en assurant une circulation fluide dans l'espace dénué d'obstacles, marches ou dénivellements imprévus, pour les personnes aveugles ou malvoyantes.
Accessibilité sociale
Parce que notre raison d'être est de concevoir des espaces de travail où chacun se sent à l'aise, le design inclusif tient compte des différentes cultures, des besoins religieux et des pratiques individuelles dans la conception de l'espace. Cela peut comprendre la création de zones de prière ou de méditation, le respect des pratiques alimentaires spécifiques et l'adaptation de l'environnement à diverses sensibilités culturelles.
Aussi, le design inclusif propose des espaces qui ne sont pas limités par les stéréotypes de genre traditionnels. L'objectif est de concevoir des lieux qui ne favorisent pas une identité de genre spécifique et qui sont accessibles et attrayants pour tous les individus, indépendamment de leur genre. Les salles de bain par exemple peuvent être conçues comme des espaces communs non genrés.
Accessibilité sensorielle
Travailler entouré de ses collègues adorés ou dans sa bulle ? Travailler dans un espace bien rangé, neutre et épuré ou dans un bureau remplis de documents, catalogues et autres échantillons ?
Le design inclusif pose ces questions avec un ET, au lieu d'un OU !
Il est possible de proposer des espaces qui répondent aux besoins de collaboration et de concentration. Les couleurs et leurs nuances jouent un rôle essentiel dans la création de l'ambiance souhaitée. Par exemple, les couleurs chaudes et saturées, avec leur haute vibration énergétique, sont réputées stimuler l'imagination et favoriser l'ouverture à de nouvelles idées et perspectives.
En conclusion, le design d'intérieur inclusif reconnaît la diversité des utilisateurs et s'efforce de répondre à leurs besoins de manière équitable. En considérant les aspects d'accessibilité, de culture, de préférence et de confort, il crée des espaces qui sont accueillants pour tous, favorisant ainsi l'inclusion et le bien-être des occupants.